年底还有一大笔钱可以领！不知道(十三薪是过年前几天发吗2022)

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十三薪是过年前几天发吗2022

十三薪一般是在过年前发的，具体什么时间要看所在单位的安排.

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

十三薪怎么发放：

1、按比例拿双薪
2、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

年底双薪是12月发还是过年发：

对于年底双薪是12月发还是过年发这个问题当前并没准确的答案，毕竟用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

“还好公司是10号发工资，不然我双十一都没办法血拼了！”同事小李在办公室开心地说道。
“哎，我同学在一家私企，每个月都是20号发工资，只能把信用卡还款日设在21号。”同事小王接口道。
“那有点惨啊。”

年底还有一大笔钱可以领！不知道

2019-11-03 16:27

“2019年只剩一个多月了

今年你存了多少钱了?”

经历过中秋节、国庆节以及

即将到来的双11

攒钱是不可能的了

难道就只能等明年重新再来吗？

一起来看看

你的账户究竟能涨多少钱吧？

01 “十三薪”

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于“十三薪”的计算基数来说——

如果用人单位有明确规定则按照规定执行

如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

现在随着国家

对企业工资分配的改革

一些内资企业

也借鉴了十三薪的办法

从这个意义上来说

很多企业的十三薪

具有一定的年终奖励性质

02 年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

“十三薪”和年终奖的区别在于

↓↓↓

■“十三薪”更能体现激励的公平性

■年终奖更能体现绩效考核的结果

注意

“十三薪”和年终奖

都是工资的组成部分

如果劳动合同

或单位规章制度规定

有“十三薪”或年终奖数额

或者计算方式

且劳动者付出了劳动

单位就应按规定足额发放

03 带薪休假工资

根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。

关于休假期间的薪资问题

是这样规定的：

如果单位确因工作需要

不能安排职工休年休假的

对职工应休未休的年休假天数

单位应当按照

该职工日工资收入的300%

支付年休假工资报酬

另外还有年终奖和去年第四季的绩效也迎来发放，许多的企业都会在年底多发一个月工资作为奖金，也就是我们常说的13薪——大多数的好单位都有发，但是有少数的私企是不发的，疫情影响、有些私企可能效益受冲击，所以今年春节前能够继续发放年终奖的单位都是值得珍惜的，另外，许多上班族去年第四季度的绩效和一月份的工资也会在1月份迎来发放。